パッケージプラン詳細 - エキスパート派遣 - 公益財団法人堺市産業振興センター :支援事業から探す

中小企業にとって対応の難しいと言われるパート有期法や派遣法に対処する。

全業種（特にパートや派遣の多い業種）

就業規則だけではなく、運用上問題になりやすい点を重点的に社内規定やマニュアルとして実務的に対応できるようにする。
これにより、労働紛争・裁判等のリスクを軽減し、風通しの良い企業風土の確立に寄与する。

回（回数）	テーマと内容
1	ヒアリング経営者、人事担当者とヒアリング。同時に就業規則・社内規定・マニュアル・雇用契約書から問題点の洗い出し。
2	問題点の数値化・見える化個々のパート・派遣社員と正規雇用労働者との労働条件が異なる理由を明確化。企業様の許容する人的コストとの差異を数値化。
3	試案就業規則・社内規定・マニュアル・雇用契約書等の試案の作成・試験的に導入。経営者等の要望の再確認。求人票や派遣契約書の内容についても確認。
4	修正現場の意見を聴取してもらった後、試案による業務の仕組みの問題点を明確化。現場担当者からの意見聴取。必要があれば、就業規則・業務マニュアル等の変更、修正。
5	再修正・微調整試案を修正の上、各雇用管理区分、部署間での意見の相違や効果の違いなどの問題点を明確化し、再修正。必要経費（人件費）の確認。