就業規則作成のポイント　アドバイス

社内のルール作成し、働きやすい職場にしましょう！！

対象業種

製造業、商社、卸売、医療関連業

指導効果・ポイント

漠然としていた社内のルールを整備することで、社員が守らなければならないこと、会社が守らなければならないことを明確にする。
その結果として、社員も指導しやすく、働きがいもでき、メリハリのある職場へと変わる一歩となることができる。

パッケージプラン内容

回（回数）	テーマと内容
1	就業規則（各種規程も含む）の現状の把握と作成の目的 就業規則の現状の把握（すでにある場合は、準備をしてもらう）と作成後、どうなっていたいかのイメージの確認。 作成する各種規程の希望も確認。（基本的には、2回目までにひな形を提供し、2回目までに必要な部分の記載を依頼）
2	就業規則本則の作成アドバイス 1回目に話をしておいた部分について、検討する。（追加、削除） 法改正についても説明。
3	賃金規程の作成アドバイス① 賃金についての内容を検討。現状のままでよいのか？時間外労働の計算は法令通りなっているのかを確認し、手当を修正するべきか検討。（前もって、ひな形に入力してもらう）
4	賃金規程の作成アドバイス② 社員の実際の給与より、時間外労働が法令通り計算されているかを最終確認。（規程の再修正を行う）
5	育児介護休業規程・退職金規程のアドバイス 育児介護休業規程、退職金規程についても、アドバイスする。（退職金については、中退共、確定拠出年金も案内。） なお、その他の規程もあれば、追加でアドバイスする。
6	就業規則・各種規程の運用について 就業規則作成の最終確認。社員にどのように伝えるか、説明するかを伝える。特に賃金について、変更がある場合についてのアドバイスを行う。また、今後の法改正の情報収集の仕方についても助言を行う。

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このパッケージプランの提案者

• お問い合わせ先

  公益財団法人堺市産業振興センター　経営支援課

• 住所

  〒591-8025　堺市北区長曾根町183番地5

• 電話番号

  072-255-6700

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  072-255-1185