基本プロフィール

私は、下記のポリシーを持って、日々中小企業者に対する支援を行っております。
①相談企業の実情、特性に配慮した上で、相談企業のペースで、改革を進めること
②相談企業が主体的に実践できる環境を作りながら、改革を進めること
③従業員の理解や協力を得られるように、改革を進めること
④相談企業に対して、理論より行動重視という考えに基づき、レスポンスを早めること　
お気軽にご相談ください。

生年	1965
資格・免許	・中小企業診断士 ・社会保険労務士
自宅	大阪府
略歴	昭和６３年　東京理科大学卒業 その後、電機メーカー経理職、コンサルティング会社コンサルティング職を経て 平成８年　大庭経営労務相談所開業 現在に至る 平成８年～平成１６年　大阪商工会議所の経営指導員、専門相談委を歴任
専門分野	②経営計画・事業計画作成 ④新製品・新サービス開発 ⑤新規事業展開 ⑥人事評価制度の策定 ⑦採用・人材・組織管理 ⑧人事制度の構築 ⑨組織開発 ⑪管理会計 ⑬原価把握・原価管理 ⑮予実管理による計画経営の実施 ⑯マーケティング企画の立案 ⑰テストマーケティング ⑱営業戦略の策定

活動内容

1. 診断・助言等の実績

商社	人材育成・活用の強化 人事制度策定と運用、幹部人材育成
翻訳業	事業体制強化 新規事業推進、事業承継推進
ホテル	業績改善 マーケティング支援、幹部人材育成
IT業	業績改善 事業計画策定と運用、事業承継推進
化学薬品製造販売	労務管理体制の強化 人事制度、策定と運用、幹部人材育成

2. 講演・研修、調査・研究、執筆等の実績

執筆	労使トラブルに対する適切な対応方法 近年増加している労使トラブルの内容ごとに、トラブル発生の要因、対応のポイント、再発防止への対応を解説
講演	仕事のデキる人は、デキる理由（わけ）から考えている デキる理由（わけ）から考える人の五段階思考回路の内容を解説した上で、そのことを実務で活かすことの考え方や事例を解説
講演	いつやる？どうやる？働き方改革 働き方改革関連法の内容と対応のポイントを解説した上で、働き方改革を生産性向上につなげる考え方や方法を解説

パッケージプラン

• 業種は問わない

  企業の成長を後押しする「人事評価制度の策定と運用」応援プラン
  人事評価制度の策定を通じて、幹部・管理職社員が働き方に対する経営側の想いを理解し、そのことを実践するための組織の運営や部下の育成、部下とのコミュニケーションの在り方に対する理解を深めることで、幹部・管理職社員のマネジメント力が向上し、それにより会社の業績改善、人材成長、人材定着化への効果が期待できる

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• お問い合わせ先

  公益財団法人堺市産業振興センター　経営支援課

• 住所

  〒591-8025　堺市北区長曾根町183番地5

• 電話番号

  072-255-6700

• FAX番号

  072-255-1185