基本プロフィール

社会保険労務士の開業から約20年事務所運営をしてきました。事業承継のタイミングで人事評価制度構築や労務管理の見直しを行ってきました。ここ最近では、買収される企業が多く人事ＤＤ、労務ＤＤを行うことがあります。また、その後の就業規則や労働条件などの統合にもアドバイスを求められ対応してきました。社会保険労務士であることから就業規則や労務管理に関してはかなりの件数をこなし、バックオフィスＤＸ支援も経験しました。

出版実績として「医療・介護偏　職場の難問Ｑ＆Ａ」医学通信社刊(共著)、「アセアン諸国の労務管理ハンドブック」清文社刊(共著)があります。

生年	1966
資格・免許	・特定社会保険労務士 ・ＩＴコーディネータ ・第一種衛生管理者 ・事業承継士 ・M＆Aアドバイザー
自宅	兵庫県
略歴	厚生労働大臣認可の労働保険事務組合、生命保険会社、年金事務所を経て社会保険労務士事務所を開業
専門分野	①理念ビジョン作成 ⑥人事評価制度の策定 ⑦採用・人材・組織管理 ⑧人事制度の構築 ⑨組織開発 ㉑システム化構想の策定 ㉓DX・ITサービス活用

活動内容

1. 診断・助言等の実績

中小梱包業	離職率問題 経営者、幹部、幹部候補者を交えて経営理念作成のためのワークショップを実施した
中小紙加工製造販売	補助金申請 SWOT分析から始まり戦略の方向性を定めて行動プランの作成支援を行った
中小食品製造業	買収による統合 買収した会社の就業規則や労働条件等の統合支援を行った
小規模建設業	親子承継 分散株の買取支援、経営者の引退の時期の決定、家族会議開催支援、定款変更し最終的に事業承継計画書作成および日本政策金融公庫融資申請支援を行った
中小建設機械 製造販売	人事制度構築希望 主だった社員でプロジェクトチームを結成してもらいスケジュールに沿って人事制度を構築を行った

2. 講演・研修、調査・研究、執筆等の実績

セミナー	継続雇用時代の人事制度 定年後も含めた包括的な人事制度構築
セミナー	就業規則見直しセミナー 最近の法改正を踏まえた確認ポイントの説明
セミナー	戦国武将の事業承継 事業承継を考えるきっかけとする内容
研修	パワハラ防止法義務化 パワハラ防止対策の取組みとして
研修	考課者研修 準備した動画を見てもらい演習と解説

パッケージプラン

• 30人程度までの小規模事業所

  自社でつくる社内システム(DX化)構築
  業務の効率化ができる
  属人化を防ぐ
  業務上の課題を解決できる
  新たな課題や改善点を見つけられる
  カスタマイズがしやすい

• 不問

  社員参加型で創る経営理念
  ・最終的には経営者が創ることになるが、社員が経営理念作成に参加することで当事者意識が生まれる。
  ・社員全員で会社の行く末を共通認識することができる。

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  公益財団法人堺市産業振興センター　経営支援課

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  〒591-8025　堺市北区長曾根町183番地5

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  072-255-6700

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