基本プロフィール

大手製薬会社にて26年、MR(医薬情報担当者)・労働組合(専従役員)・コンプライアンス教育の業務に従事。労組専従役員時には、労組の代表として、成果主義の導入に向けた賃金・評価制度の改革に携わるとともに、ワークライフバランスの確立に資する制度の導入・普及に力を注ぐ。また、労組教育部門の責任者として専従役員のマネジメント力やリーダーシップ等の能力向上に向けた教育を推進。会社業務復帰後は、コンプライアンス担当として、毎月支店長・営業所長に対し、コンプライアンス遵守に向けたマネジメントのあり方を中心に教育研修を実施。社会保険労務士として独立後は、これまでの経験をもとに、賃金・評価制度から労務管理、ワークライフバランス関連、ハラスメント防止をはじめとするコンプライアンス全般まで幅広い分野において研修およびコンサルティングを実施。2021年6月にセルバ出版より「中小会社の危機管理がわかる本」を出版。BCP策定をはじめとした、危機管理関係のコンサルティングにも従事。

生年	1970
資格・免許	・社会保険労務士 ・企業危機管理士 ・ビジネスコンプライアンス検定上級 ・医療労務コンサルタント ・外国人材採用コンサルタント
自宅	大阪府
略歴	大手製薬会社に26年勤務後、独立
専門分野	③BCP ⑥人事評価制度の策定 ⑦採用・人材・組織管理

活動内容

1. 診断・助言等の実績

大手機械メーカー	コンプライアンス教育計画の策定と研修の実施 今後5年間にわたり実施する予定の階層別に実施するコンプライアンス教育の内容について
中小金型製造業	就業規則の作成と労務管理 現状に即した就業規則の作成、および問題社員にたいする対応について
大手製薬会社	コンプライアンス体制の構築 レピュテーションリスクを発生させないコンプライアンス体制について、研修の実施から組織運営までをトータルでサポート
中小食品製造業	賃金・評価制度の策定 役割等級制度を基礎とした人事評価制度を策定し、評定者・被評定者研修を実施のうえ、今後の制度運営についてサポート
飲食店	助成金の申請 経営の一助となるキャリアアップ助成金・業務改善助成金について申請

2. 講演・研修、調査・研究、執筆等の実績

研修	ハラスメント防止 大手労働組合の幹部約80名を対象に、ハラスメントを発生させない組織運営のあり方を中心に研修
研修	カスタマーハラスメント防止 中小介護事業所の職員約20名に対し、カスタマーハラスメントに直面した際の対応などを中心に研修
研修	モチベーションUP 大手税理士事務所の社員約20名を対象に、モチベーションUPには何が必要かといった内容について、グループワークを中心にした研修を実施
講演	企業危機管理と健康経営の関わりについて （一社）健康経営推進協会主催の講演会にて、企業危機管理が健康経営と密接に関連しているとの内容で講演
出版	企業危機管理 セルバ出版より、「中小会社の危機管理がわかる本」を出版

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