秋田社長は経営者仲間から「どうしてこれほど良い人材を集められるのか」と羨ましがられることがあるそうです。得意先企業からの高い評価を得て、同社では職人全員が常にフル回転。「一人として欠けては困る人材」（秋田社長）と、一人ひとりの存在価値は高く、お互いに認め合う関係を築いています。それもそのはず、40年のベテランだけでなく、若手までの全員が一つの仕事の全てを任されています。
「基本はものづくりが好きでないと務まらない仕事です。向いているかどうかなんて、実際にやってみないと誰にもわかりません。ただ採用する時に、これからどういう仕事をしてもらおうと思っているのか、そしてゆくゆくはどこまでの仕事を求めているのかをはっきりと伝えています。意欲というのは後から湧いてくるものですよ」。
良いものができれば喜びを感じ、失敗すれば悔しがる。任され信頼されることで、自ずと職人としての自尊心を育てているのでしょう。「学歴も学校の成績も、ましてや障がいの有無なんて全く関係ない。謙虚さとプライドを持って、最大限の努力をする人こそが必要な人材です」と秋田社長は語っています。

▲先進のNC工作機械の導入によって、 逆に職人が持つ「勘」や「技術」が最大限に活かせるようになったという。